1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义

1.1.1研究背景

在以往的工业时期，资本是稀缺资源，占据着企业资源的核心地位，因为这样，大多数企业管理者都没有意识到人力资源管理，更多的是将人力资源看成是单纯的劳动力，将整个雇佣行为看成是物质交换的过程，不会关注他们心理层面和精神层面的问题。但是随着时代的不断进步，越来越多的学者开始关注人力资源的问题，企业的管理者也逐渐意识到人力资源在企业中的重要作用。组织承诺作为人力资源管理中重要的组成部分，对员工的组织认同感、组织忠诚度以及工作绩效都有显著的影响，而且它能对员工的离职行为进行有效的预测，因此也越来越受到大家的关注。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

论文分为五个部分。首先是绪论部分，在这一章，对研究的目的、意义、思路和方法进行阐述；其次是组织承诺的基本理论与文献综述部分，对组织承诺的基本概念和理论，以及国内外的研究现状进行分析和梳理；再次是lg机械公司员工组织承诺现状调查与分析部分，对公司的基本状况、人力资源状况进行实际调查并将得到的调查结果进行分析，得到结论和影响公司员工组织承诺的原因；接下来就基于上述分析结果提出提升lg机械公司员工组织承诺水平的对策；最后就是总结结论并提出展望。

3. 研究计划与安排

2017.12.30之前：确定选题；

2018.2.26～2018.3.4（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书；

2018.3.5～2018.3.25（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]凌文辁,张治灿,方俐洛.中国职工组织承诺的结构模型研究[j].管理科学学报,2000(02):76-81.

[2]刘小平,王重鸣.组织承诺及其形成过程研究[j].南开管理评论,2001(06):58-62.

[3]刘小平,王重鸣,brigitte charle-pauvers.组织承诺影响因素的模拟实验研究[j].中国管理科学,2002(06):98-101.