1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究背景

随着互联网技术的发展，大家获取信息的途径从当初的电视、纸媒逐步变成互联网。而这一改变对电视广播行业就是一个深切的冲击。人们不再局限于依靠电视来了解世界。互联网的发展改变了人们的生活方式，也对各行各业产生了较为深远的影响，逼迫各行各业开始不断的改变，以适应时代的发展。

h省广播电视股份有限公司是2011年由h省省委和省政府批准成立的一家公司。随着以“三网融合”为特征的下一代广播电视建设的推进，中国电信、移动、联通三大巨头也纷纷转战网络电视的领域，这对h省广播电视股份有限公司来说，是一次巨大的挑战。在技术领域发生变革的同时，要求公司的业务多元化发展。面对如此激烈的市场竞争，公司也在加快构建专业化的运营体系，不断深化企业内部的管理，利用资本市场和精准的营销手段来开拓公司的市场。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究的基本内容

本文将用六章的内容来对论文题目进行研究。在对国内外与薪酬相关的理论进行研读和分析的基础上，基于提出问题，分析问题，解决问题的思路。通过问卷调查和实地研究来分析公司的薪酬体系现状，并结合相关的薪酬管理和激励理论来对公司的薪酬体系进行优化设计，并提出相关的改进激励的措施。

具体的研究内容如下：

3. 研究计划与安排

（1）2017.12.30 之前确定选题

（2）2018.2.26～2018.3.4（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

（3）2018.3.5～2018.3.25（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

[1] winning commitment: how to build and keep a competitive workforce[j]. revista de administraccedil;atilde;o de empresas,1994,34（6）：95-96.

[2] joseph j.martocchio.战略性薪酬管理[m].北京：中国人民大学出版社，2015

[3] 米尔科维奇,纽曼.薪酬管理： 第 9 版[m].北京：中国人民大学出版社,2008.