1. 毕业设计（论文）主要内容：

1. 分析论文选题背景与意义，并对国内外相关研究进行综述；

2. 分析x公司人力资源管理的现状，着重对其薪酬体系的现状与问题进行深入分析；

3. 结合该公司的组织特性、经营特点以及内外部竞争环境，以及不同层次、不同类型员工的需要结构，分析该公司薪酬体系的要求（基本原则、体系结构等）；

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1. 论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

2. 按要求完成论文提纲、开题报告；

3. 摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

1.3月12号 完成选题

2.3月25号 上传开题报告

3.4月30号 上传毕业论文初稿（阶段性成果/报告一）

4. 主要参考文献

[1] 张勇, 杨招军. 管理者特质下的内生化薪酬设计[j]. 系统工程, 2017, (2): 25-29

[2] 王红旖. 战略性薪酬管理及其体系构建[j].江西社会科学, 2016, (7): 198-203

[3] 韩嵩, 殷晓风, 王福森, 谢明. 基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究[j]. 中国人力资源开发, 2015, (2): 64-68