1．目的及意义

1. 研究背景

近年来随着大学毕业生的数量逐年上升，大学生就业问题已成为我国教育行业的重点难题，随着我国社会就业形势与经济体制的变化发展，大学生就业出现了新的发展趋势。近十几年来互联网技术的发展对传统行业造成巨大的冲击，各行各业进行了大洗牌，大量企业倒闭同时也伴随着大量新兴企业的诞生。另外，国家政策也在一定程度上引导了企业的发展，造就了现在大小企业百花齐放的现状。在这种情况下，人才市场上依然存在着企业大量缺人，大学生却找不到工作的现象，如何积极有效地解决这一社会矛盾是优化高校向社会输送高素质人才的重要方法。尽管大量学者对这个现象进行研究，依然没有从根本上解决这一问题。

1. 研究目的与意义

当今社会互联网在高速发展，信息量成几何级数增加，企业如何应对信息量高速增加对生产经营及管理方式等各方面提出的挑战,尤其是在人力资源逐步社会化、全球化的今天,如何吸引、合理使用、保留已经成为第一资源的人才,己经成为摆在企业和经营者面前的重大课题，而选拔人才作为其中必不可少的环节。如何高效率高质量的选拔人才是许多企业面临的问题。本文致力于研究不同性格特点的学生更倾向于何种类型的企业，对我国企业优化校园招聘过程提供了理论意义，为促进解决人才市场中存在的企业大量缺人而大学生就业难的矛盾提供了实践意义。

本文针对近年来的反映出的大学生就业观，基于当代大学生就业倾向情况的调查与研究，查阅大量文献，对学生性格特点以及企业类型进行关联性分析，剖析不同性格的大学生在选择企业类型时的偏好并得出结论，为企业与大学生的双向选择提出建议。

1. 国内外研究现状

1.3.1国内研究现状

企业的分类是多种多样的，依据不同的标准可以对企业进行不同的分类，例如， 依据企业规模，可划分为大型企业、中型企业和小型企业；依据企业所属的经济部门，可划分为工业企业、商业企业、交通企业、金融企业、邮电企业、建筑安装企业、水利企业，以及外贸、物资、农林企业等等；企业分类是人们根据自己的不同需要，依据自己确定的标准，任意地对企业进行的划分，它具有很强的主观性、随意性。

回顾和分析已有文献发现，多数学者开始并没有明确界定就业意向的内涵，但从不同标准划分了就业意向的类型。随着研究的深化，概念的认知也呈现深化的趋势，有学者开始明确提出内涵和外延。但是，有些意向类型，有超出意向概念边界的嫌疑，如就业渠道、