1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、选题背景及意义：

人力资源作为现代组织的一种战略性资源，已经成为组织发展的最关键因素，激励机制是其重要内容之一。林屹(2004)说道：企业实行激励机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去^[1]。在如今人力资源自由流动、人才争夺愈演愈烈的情况下，激励机制的科学与否，是吸引并留住真正的人才，最大限度地发挥员工积极性和创造性的关键。

企业激励机制方面的创新研究，主要是探讨我国现行的人力资源管理中激励机制的重要性，并对激励机制中的一些弊端及形成原因、如何改进、创新等方面进行研究。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

选题研究的内容

1. 中国经济环境影响下企业激励机制所面临挑战的研究

①　员工自身需求的转变