1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 随着知识经济的出现，科技创新对社会生产力发展越来越具有决定性的作用，世界范围的经济竞争，归根到底是人才特别是科技创新型人才的竞争。

科技创新型人才是指具有良好的科技创新能力，直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才[5]。

一个科技型企业在不同的发展阶段，对人力资源有不同的要求，应当根据企业不同的发展阶段，确立不同的战略思想，制定能适应不同发展阶段人才开发、使用和培养的人才战略，这是企业在竞争中立于不败之地的关键[16]。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题 本文主要研究重点在于探究科技型中小型企业在校园招聘的过程中遇到的问题以及必要的解决对策。

这些企业在校园招聘初期投入较多，但结果有时却总是不能令众多企业满意，在耗费了大量的资源之后，并没有达到预期的效果。

本文将对科技型中小型企业在校园招聘中存在的问题如企业没有从根本观念上重视校园招聘，甄选方式简单化且招聘方式的不科学性几方面深入分析，寻求策略以增强中小型企业校园招聘的有效性。