1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、民营企业特性研究综述

民营企业是指在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。从企业的经营权和控制权的角度看，含一小部分国有资产和(或)外商投资资产、但不具企业经营权和控制权的有限责任公司和股份有限公司亦可称之为”民营企业”。随着新世纪的到来，作为在市场机制下通过近二十年的发展和努力摸索刚刚炼就了一身适应市场经济运行规律基本本领的民营企业，如何保持自己旺盛的生命力，在新一轮经济全球化的竞争格局中实现可持续发展，并为我国最终实现经济的振兴和全面繁荣作出举足轻重的贡献，应该是一个最应高度关注的课题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

在该研究中，拟解决以下主要问题:

（1）分析我国民营企业的人力资源管理现状并发现问题；

（2）分析国外民营企业人力资源管理现状，以美国、日本、法国、德国的人力资源管理模式为依据； 