1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

中小民营企业占我国企业的绝大多数，在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色，是我国经济发展的重要组成部分。我国加入wto 后，人才的重要作用再次被提到一个新的高度，相应的人才争夺战也随之加剧。在这种形势下，民营企业也出现了人才大量流失现象，怎样吸引并留住人才成为困扰民营企业的一大难题。企业应从自身角度出发，对人才流失的原因进行分析并采取相应的治理对策。

一、 研究背景

改革开放以来，为促进所有民营企业的快速稳定地发展，中国政府陆续颁布了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》等一系列法律法规，我国民营企业取得了空前的发展，在整个国民经济中具有举足轻重的作用。近年来，我国民营企业的各项指标均实现了大幅度的提高，迎来历史上最好的发展时期。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本文主要研究重点在于我国民营企业员工流失问题现状，分析其原因，然后据此来提出一些有效对策，期望能够有效解决我国民营企业员工流失的问题，为企业留住更多更好的人才。

二、研究方法

论文研究主要利用文献研究法、调查分析法、实践法等方式，通过对各种书籍期刊的搜集和整理，研究企业人力资源管理理论，构思出帮助中小企业防止”流人”更好”留人”的方法；对有关的民营企业进行调查走访，获取一手资料，从而分析出我国民营企业的用人、留人现状及存在的问题；运用知识，结合实践经验，总结出一些观点，帮助我国民营企业解决现实中存在的人力资源管理问题。