1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着”人力资本是第一资本”的观念逐步被社会所认可和接受，企业意识到人才对企业发展的重要作用。员工的培训与发展是人力资源的一个重要内容。从员工个人来看，培训与发展可以帮助员工充分发挥和利用其人力资源潜能，更大程度得实现其自身价值，提高工作满意度，增强对企业的组织归属感和责任感。从企业来看，对员工的培训与发展是企业应尽的责任，有效的培训可以减少事故，降低成本，提高工作效率和经济效益。

一、 研究背景

随着经济全球化和市场国际化进程的不断加快，企业间的竞争已经日趋白热化。越来越多的企业意识到高素质的员工是企业获得竞争优势的根本源泉。高素质的员工自然离不开企业对员工的培训与开发。从员工个人来看，培训与开发可以帮助员工充分发挥和利用其潜能，为企业获得效益。然而要使得优秀的员工在企业内长期稳定地工作并长期保持工作的积极性和主动性,就必须满足员工的长期需要,设计和管理员工的职业生涯,按照员工在个人成长的不同时期的不同层次的需求把员工个人在职业发展以及物质、精神上的长期利益与企业的发展和需要结成一体来规划管理。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本课题以研究员工的职业生涯设计与开发为切入点，着重研究企业与员工双方怎样在员工的职业生涯设计与开发中取得良好表现。

二、研究方法

1．文献研讨及规范分析：通过搜集国内外相关文献资料，阅读了大量有关员工职业生涯发展与开发设计等文献资料，了解相关理论的研究方法，进一步明确研究目标及方向，形成自己的基本协作思路。