1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着”人力资本是第一资本”的观念逐步被社会所认可和接受，企业意识到人才对企业发展的重要作用。如何充分利用好人是人力资源的一个重要内容。我国社会发展水平不断提高，人们的知识水平不断更新，社会技术的发展使得一部分群体不再适应经济变化的脚步。或因为各种原因，成为了社会中的弱势群体。本文将探讨中国现存的弱势群体的结构，产生原因，现状。并根据具体案例分析应对有关弱势群体人力资源管理困难的原因。

一．弱势群体的研究现状

弱势群体是在社会经济活动中处于弱势地位的人群，由于失去发展机遇和客观条件，在经济收入、社会地位、权益维护、竞争能力等方面均处于困难和不利境地。在高速发展的中国，贫富差距巨大，相关保护弱势群体的措施不能很好的作用，或者不足以保护其生存权和发展权。根据调查大多数的犯罪案件都发生在弱势群体之中，他们之中的激进分子甚至出现了报复社会的现象，弱势群体问题的日益严重违背了社会公正原则。解决弱势群体人力资源管理问题是个非常重要的课题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本文主要研究重点在于通过弱势群体的界定 ，了解与探究弱势群体的群体特征，分析其出现的成因，重点在与分析影响弱势群体发展的阻碍，然后据此来提出一些有效的经验和对策，期望能够有效帮助企业或政府了解弱势群体，为解决保护弱势群体 充分利用该群体特质， 进而促进弱势群体就业发展。

二、研究方法和手段

论文研究主要利用数据统计，案例分析，归纳总结等方式，对弱势群体的人力资源管理中的现状进行研究。运用了人力资源管理学、管理学、人力资源心理学、组织行为学等相关知识来撰写论文。