1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着21世纪知识经济时代的到来，知识型员工已经成为企业生存和发展的主体。如何采取合理的激励机制，调动知识型员工的积极性，提高他们的工作效率，充分发挥他们的创造力，对企业发展至关重要。本文分析了当前企业在激励方面存在的问题，在此基础上，以需求层次理论、双因素理论、公平理论为指导依据，分别从个人成长、工作自主、企业文化、薪酬制度等方面论述知识型员工激励措施。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

我国许多企业在知识型员工激励中并没有针对性，存在一些问题，本文对知识型员工的特点进行分析，并提出几点关于知识型员工激励方式的改进建议，希望我国企业能根据自身特点，制定适合自己企业知识型员工的激励制度，并有效实施。以此来减少企业中知识型员工的流失，并使知识型员工得到满足，为企业创造更多的利润。