1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着社会不断向知识经济时代迅速发展，竞争越来越多的体现为人才的竞争。企业为了实现持续性发展，也越来越重视人力资源的管理。人力资源的能动特性使得员工的流动成为一种普遍现象。员工流动管理作为人力资源管理中一个重要组成部分也愈来愈凸现其重要性。因此，企业雇员的流动管理尤其是高绩效雇员流动显得尤为必要。

一、 研究背景及现状

我国经济社会在不断发展，企业雇员流动已成为社会发展的趋势之一。作为人力资源管理者，应该充分利用这种流动所带来的益处。但是，对于雇员流动，人们的态度是相对矛盾的。一方面企业希望员工保持一定的稳定性。另一方面，不合理的流动又确实存在，影响企业发展生存。企业需要的人才难求也难留，留下来的不一定是企业想要的。而工作绩效作为影响雇员流动的微观因素对工作和组织的成功是至关重要的。这要求管理者做好基于绩效的雇员流动管理，保证员工的有序合理流动。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本文主要研究企业中雇员流动机制，分析雇员流动的各种影响因素，特别突出绩效#8212;雇员流动关系，从雇员流动成本和雇员流动模式等角度分析雇员流动的不同影响，总结出一些具体的基于绩效的雇员流动管理策略，为我国企业在雇员流动管理方面提供一定的理论借鉴和参考。