1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、研究背景

近年来，在人力资源管理领域有一个现象很令人瞩目，也让企业家头疼，那就是集体跳槽问题。所谓集体跳槽，就是个体跳槽的联合。最典型形式就是一个公司的高官辞职后带走了原公司大批的技术、科研、生产等部门的骨干人才去投奔原公司的竞争对手或自己创业，这在it、房地产、酒店、商场管理等行业都发生过，且趋势越来越迅猛，影响力也越来越深远。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本文主要研究重点在于探究员工集体跳槽的原因和对策及建议，分析其特色，然后据此来提出一些有效的经验和对策，期望能够有效帮助其他企业避免员工集体跳槽，为企业留住更多更好的人才。

二、研究方法

论文研究主要利用归纳总结等方式。运用了人力资源管理学、管理学、人力资源心理学、组织行为学等相关知识来撰写论文。