1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着以互联网为特征的信息时代的到来和世界经济一体化的发展，人力资源在企业中的作用被提到战略的地位，这就要求行政人事管理的职能逐渐转到支持企业战略发展的定位上来，而人力资源外包就是这种变化的结果之一。”人力资源外包”发展成为帮助企业提高工作效率、取得竞争优势的新型管理模式。国家劳动人事改革的兴起促进了中国人力资源外包服务市场自21世纪以来的迅速发展，同时人力资源外包也面临激烈竞争和巨大的潜在需求。所以对人力资源外包市场未来新发展的预测和研究关系到企业的战略决策和企业的可持续发展，具有指导性意义。

一、关于人力资源外包的兴起

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《论人力资源管理外包的新发展》为题，概括了人力资源外包的产生与发展，外包的理论渊源和外部促进因素，hr外包细分的结果和对企业节约成本和提高效率的现实意义，以及论述了hro的决策、策略和其中存在的问题处理，预测hro未来的发展情形和做好防范措施都是企业管理实践必须要面对的，企业在外包业务的选择和时机把握上要慎重，本文主要研究hro目前的发展现状和未来发展的走势的问题。

二、研究的内容和意义