1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

2008年美国的金融危机席卷全球，同时也给中国的中小企业带来了巨大的冲击。目前在全球各国的共同努力下，世界主要经济体的经济已平稳，经济增长由负转正，全球经济开始复苏，但是由于固有的矛盾没有或是不可能完全解决，因而使得危机过后的经济发展仍存在很多不确定因素。[1] 因此，为实现企业的发展，必然对企业人员的知识和技能提出新的要求。企业只有不断加强对员工的培训使其适应社会的发展需要，才能提高企业的综合竞争力。

目前，我国各地区的中小企业数量不断增加，行业覆盖较广。截至2010年9月底，全国中小企业达1023.1万户，超过企业总户数的99%。[2]但就人力资源发展方面，中小企业相对于大型公司与企业有着明显的不足。为使企业在现代社会的竞争中占有一席之地，必须重视企业的人力资源管理，其中员工培训是一项重要内容。相关统计资料显示：培训后，企业因员工素质提高而付给工人的工资增长了5%-15%，而员工给企业的回报却会增加25%。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《中小企业员工培训的研究》为题，概括了当前经济形式下中小企业发展形式，员工培训的现状即对员工培训积极性的影响因素和培训中固有问题的探究，通过完善培训管理的制度、行为与方法，进行培训效果评估来确保培训的有效性，以及论述了中小企业在实际的发展过程中必须不断完善其员工培训管理体系，本文主要研究我国中小型企业员工培训。

二、研究的内容和意义