1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

信息时代，各种政治、经济环境均发生了巨大变化，企业面临的最大挑战是未来存在不确定性。一方面，在宏观的环境中，信息和通讯技术被广泛的使用，这就在客观反面促使企业不断的变换着，同时，这种变换也是关乎企业生死存亡的重要原因之一；另一方面，由于企业内部的物质、资本、人力资源以及技术等的重新组合，这又是企业在发展中的一个风险和利益共存的过程。因为这些内部因素和外部因素的共同作用，促使了企业在环境中不得不找出适合自己发展的道路。如何应对多变的环境及处理突发事件，是企业人力资源管理急需解决的问题，柔性人力资源管理正是在这种情况下出现并发展起来的，是人力资源管理发展的新趋势。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《柔性人力资源管理研究》为题，概括了柔性人力资源管理理论的产生与发展，含义与特点，以及与刚性管理进行对比，从而指出中国企业进行柔性人力资源的必要性，本文主要基于传统人力资源管理各大模块，研究柔性人力资源管理如何能更好地运用于当前中国企业，如何在刚性管理的基础上进行柔性管理。

二、研究的内容和意义