1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一个企业，就像一个人一样，随时随地都要面对各种来自外部环境或者内部环境的变化，企业要不断地去适应这种变化才能长久的生存和发展。

有一个企业家说过这样的一句话：”你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但你要是留下了我的员工，我就可以有再生的机会。”可见，人是企业生存的第一劳动生产力，是企业宝贵的财富。员工的素质其实就是影响企业竞争力和抵抗力的提升的主要因素。而培训则是提高员工素质的重要途径和必须手段。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《论员工培训理论与实践的新发展》为题，概括了员工培训理论的重要性和员工培训理论的培训模式；企业员工培训存在的问题以及解决方法；企业员工培训的培训体系，以及员工培训与实践的新发展。本文主要研究企业员工接受培训之后对于自身和企业的作用和影响。

二、研究的内容和意义