1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在知识型经济社会的不断发展下，企业要不断提高自身的核心竞争力就要加大对企业核心人才的激励和管理。一般来说，企业的核心员工是符合”二八原则”的，即核心员工只占有企业总人数的20%却为企业创造出80%的财富和利润。他们是企业中的稀缺资源更是企业中的顶梁柱。因此，加强对核心人才的有效管理对企业健康稳定的发展至关重要。而对核心员工进行合理良好的人力资源规划是企业留住核心员工，提高企业核心竞争力以及保持企业可持续发展的关键。

一、核心员工的界定和价值

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本文以《论企业核心员工的职业生涯规划》为题，概括了核心员工的理念以及核心员工对企业的重要价值，尤其针对某国有企业的情况探讨了职业生涯规划对核心员工的重要意义，并且依据目前国有企业职业生涯规划中存在的问题展开分析总结，最后得出对某国有企业核心员工进行职业生涯规划的方案和要点。

二、研究的内容和意义