1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

改革开放以来，我国的航空企业无论是在技术上还是在管理上都发生了巨大的变化，新技术革命浪潮的兴起，知识经济的到来，我国的入世及全球经济一体化，使得航空企业面临着与日俱增的市场竞争。要适应市场和全球化的外部环境，必须加强对航空企业内部的经营管理水平的研究，本研究的目的旨在通过对航空产业内几家典型的航空企业人力资源管理政策、信息收集、指标比较，总结航空企业人力资源管理政策的一般特征，并联系环境变革、产业发展趋势，分析优势和可能存在的不足，继而提出对策。

一、航空企业人力资源管理的一般特征

受到产业类型、运行模式的影响，不同产业企业的人力资源管理政策表现出一定的固有特征。同时，产业竞争、规模实力等因素又决定了同产业不同类型企业人力资源管理政策的差异和各自特点。关于航空企业，有以下几点：

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《航空企业人力资源管理政策的比较》为题，通过比较国内外知名的航空企业，总结它们在人力资源管理方面的特征，分析我国航空企业在人力资源管理的各个模块中存在的问题，并提出相应的对策。

二、研究的内容和意义