1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

google、百度等搜索引擎的出现，彻底改变了人们使用信息的方式；亚马逊、卓越、当当、阿里巴巴等电子商务网站的出现，彻底改变了人们生产、消费的方式#8943;#8943;这是一个网络企业辈出的年代，造就了李彦宏、马云等新一代富豪，他们凭借着网络资源和知识资本创造的网络企业一次次改变了传统的生产、生活方式，将企业从传统的砖头 水泥推向了数字时代。

随着这些网络企业的飞速发展，网络行业的人力资源管理理念和实务操作与其他行业相比更具独到之处。与传统行业较为固定的组织形式不同，网络企业必须建立相对柔性、灵活的组织，包括部门及岗位设置、职责等。不同的网络企业又有不同的人力资源管理体系。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题
本论文以《网络企业人力资源管理政策的比较》为题，通过6家典型的网络企业，从这6家网络企业的人力资源管理政策以及其他指标比较，总结出了网络企业人力资源管理的一般特征。同时也发现了网络企业人力资源管理方面的不足以及这些企业应对不足之处的措施，这些信息对我们以后在工作上遇到相似的问题提供了解决办法。
二、研究的方法和手段
文献综述方法。通过对以往研究的阅读和评价，归纳出了互联网行业的独特的运行特征以及行业的人力资源管理特征，为接下来的论文写作提供了模型。
比较研究方法。粗略的的比较了互联网行业人力资源管理政策，总结出了一些不同网络企业的人力资源管理特点以及他们的共同之处。为以后的详细比较提供了框架。