1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

我国的服装行业一直活跃在全球的经济市场中，且是我国少数具有全球竞争力的行业之一，在全球经济一体化的今天，更要稳固优势经济模式，稳定纺织服装行业在服装行业的世界地位。但目前我国的服装行业也存在着比较典型的几个问题，对企业的科学化管理是必不可少的，毕竟现代企业的生存是一种竞争性生存，人力资源自然对企业竞争力起着重要作用，战略性人力资源管理能更科学的让”岗得其人，人尽其才，能位匹配”，实现企业目标。因而，对现有服装企业的人力资源管理政策理性分析对企业的实践具有理论指导意义。

一、我国服装行业现状的swot分析：

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《服装企业人力资源管理政策的比较》为题，了解服装行业人力资源管理运行基本特征；了解典型服装企业的人力资源管理的差异，在此基础上总结规律并能将其推广，造福于更多的将起步或正在起步的服装企业。

二、研究的内容和意义