1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

伴随着经济全球化步伐的加快，不同组织都不断尝试着进行变革。而组织认同在企业中扮演着一个重要的角色，认识、了解和深入的研究组织认同能够帮助企业获得更好的竞争能力。

组织认同是一种组织成员个体与组织在相互关系中表现出的心理与行为的一致性，他们对组织既有理性的契约感和责任感，也有情感的归属感和依赖感。在竞争激烈的今天，人才成为了最宝贵的资源，如何留住并加强组织员工对组织的忠诚，减少因流动带来的巨额损失，已成为现代组织人力资源管理部门关注的核心问题。所以员工组织认同感的影响因素及对策研究对组织的管理具有理论指导意义。

一、关于组织认同感的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《员工组织认同感的影响因素及对策研究》为题，概括了组织认同感理论的产生与发展，含义及其意义，以及论述了影响企业组织认同感的因素，企业在实际的发展过程中根据自身的情况如何培养员工的组织认同感，本文主要研究员工组织认同感对企业的意义及对策的方式选择问题。

二、研究的内容和意义