1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

面对日益激烈的市场竞争，企业要想获得良好的经济和社会效益，必须坚持以人为本的发展战略。而员工是企业发展的主体，员工是企业的第一财富。员工情绪稳定，才有产品质量和企业发展的稳定。因此，员工情感情绪管理十分重要！怎样使员工的情绪在企业的发展中产生积极的影响，并且避免在工作中产生的消极影响，让企业更好的发展，这是许多企业应该关注的问题。所以企业人力资源管理中的情绪管理研究对企业的发展具有重大的意义。

一、情绪管理概念的相关定义

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《情绪管理在企业人力资源管理中的应用》为题，了解情绪管理的相关定义和员工情绪的影响因素。继而从员工情绪对组织和个人的影响入手，发现员工情绪管理在企业人力资源管理中存在的诸多不足和问题，进而提出解决对策和方法。

二、研究的内容