1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

国内外研究现状（文献综述）：

关于高绩效人力资源管理实践，本文拟采用刑周凌（2012）的定义：高绩效人力资源管理是指一组能够提高员工技能并能激发员工为实现企业高绩效而努力工作的既不同又相互联系的人力资源实践。主要由三个方面构成：一是通过提升员工的知识技能和能力；二是给员工授予一定的权限；三是激励员工工作。先通过员工招聘与甄选将那些具有知识技能和能力的员工引入企业，再通过诸如培训激励薪酬等人力资源实践进一步开发和提升企业所需要的知识技能和能力。施杨、李南（2011）认为：高绩效人力资源实践以员工为中心，采取灵活的工作设计与安排团队或群体工作以及更多的信息共享，赋予员工参与组织决策的权力，提高员工的知识技能和主动性进而维系员工与组织之间的长期雇佣关系，为整个组织创造更大的价值。

关于中国情境下高绩效人力资源研究达成的共识主要有：

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

选题研究方法和要解决的主要问题：

研究方法：使用查阅文献法、文本分析法、案例研究法等进行研究。

要解决的问题：