1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

不断的顺应组织发展要求来构建有效人力资源管理模式，以此来增强企业的持续竞争力，已经成为战略人力资源管理的热点之一。随着技术进步的加快和市场竞争的激烈，人力资源的战略性价值日益凸显，高绩效的人力资源管理正是在这种情况下出现并发展起来。如今，高绩效人力资源管理系统已经是各国企业争先使用的一种管理体系，高绩效人力资源管理的实践也成了企业获取竞争优势的工具。当面对高绩效的人力资源管理进入中国，具有浓郁东方管理思想熏陶下的高绩效人力资源管理应时而生。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《东方管理思想下的高绩效人力资源管理》为题，概括了东方管理思想系统以及高绩效人力资源实践的特征和实践价值，并且探讨东方管理思想对高绩效人力资源实践的影响机制。本文基于高绩效人力资源管理系统的运用，来研究在东方管理思想的影响下，中国企业如何来制定本土化的高绩效人力资源管理系统。