1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

人力资源管理是一门实践性很强的应用性学科，高校学生培养关注的是两个方面：课堂教学和实践教学。

在强调走出教室、面向社会、采用多元化教学方法教学的同时，不能忽视课堂教学的重要性，课堂教学是学生掌握理论知识的基础，是学生能更好地展开实践工作的根本。

改革传统的课堂教学方法，优化课堂教学手段，是高等院校人力资源管理专业教学中亟待解决的问题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 本次课题需要先着手确定传统人力资源管理专业教学方法有哪些。

其次，研究新式人力资源管理专业教育理论，并找出与传统教学上的不同以及优势，选择其中较为突出的区别进行着重分析，分析其优点与缺点，并进行相应的对策分析，提出解决方案。

二、研究手段 1、 文献研究法。