1.1 研究目的

《十九大报告》、《2018年政府工作报告》等中央文件中多次强调应坚持把发展经济着力点放在实体经济上，“脱虚向实”成为新时代建设现代化经济体系的主要趋势。作为实体经济的支柱性行业，工业的振兴与稳定成为当前经济发展的主要任务。据《中国统计年鉴2017》数据显示，截止2016年底，全国规模以上工业企业378599家，其中中小企业368968家，占比超过97%；工业中小企业拥有固定资产总额577795亿元，占规上工业企业的53%；实现营业收入722554亿元，占规上工业企业的62%。工业中小企业成为实体经济构成中不容忽视的力量。但伴随着中小企业经济主体地位日益凸显的却是中小企业的高死亡率，根据全国工商联所公布的调研数据，国内中小企业的平均寿命只有2.9年。造成中小企业平均寿命短暂的原因是多方面的，其中很重要的一个因素便是企业的人力资源竞争力不足，导致企业发展缺乏可持续性。

在知识经济时代，技术现代化、经济全球化进程日益加快，传统工业经济时代企业与企业之间技术、物质资本的竞争已逐步转移为智力资本的竞争，进而体现为高素质的人力资源的竞争。人力资源是知识经济时代企业持续发展的动力源泉，对中小企业而言，人力资源竞争力是企业核心竞争力的基础。但是目前的中小企业在发展过程中普遍表现出人力资源管理意识缺乏、人力资本投资不足、人力资源配置不合理、考评制度不科学等问题，造成中小企业“招人不易、留人也难”的困境，成为制约中小企业健康发展的瓶颈。而突破这一瓶颈的重要前提在于是否能够科学评价、识别中小企业所具备的人力资源竞争力，这也是企业实施人力资源战略，进行人力资源开发、配置，健全人力资源管理制度的基础所在。因此，需要在中小企业中构建区别于大企业的、与其特征及发展趋势相适应的人力资源竞争力结构化评价体系，以反映企业现有人力资源存在的问题进而改进突破。

由于中小企业人力资源发展的独特性以及工业行业的特殊性，导致传统的人力资源竞争力评价标准无法满足工业中小企业的需求，所以需要设计适应当前工业行业中小企业发展的人力资源竞争力评价指标和评价体系。本文通过对湖北省工业中小企业人力资源现状进行调查，分析其人力资源特征以及影响人力资源竞争力的主要因素，在整合现有研究成果基础上构建与工业中小企业相契合的人力资源竞争力评价体系，并以A公司为例进行案例研究，找出其发展过程中人力资源问题的症结并提出针对性改进策略。

1.2 研究意义

1.2.1理论意义

随着知识经济的到来，人们日益认识到人力资源对于企业发展的重要性，企业对于不断吸收高素质人才、提高自身人力资源管理水平与人力资竞争力的渴求也越来越迫切，但现有的企业层面人力资源竞争力评价研究基本都是以大企业为研究样本的，针对中小企业人力资源竞争力的研究还没有形成完整的理论体系，结合行业进行研究的更是少之又少。本文通过问卷调查和访谈，从工业中小企业人力资源现状出发，构建了适合中小企业的人力资源竞争力评价指标体系，将针对企业人力资源竞争力评价的研究进行了进一步的细化和延伸，是对企业人力资源竞争力评价研究的补充与完善。

1.2.2现实意义

第一，通过构建工业中小企业人力资源竞争力的结构化评价体系，有助于企业利用此评价体系科学评价其人力资源竞争力，客观分析其人力资源现状，发现其人力资源发展过程中存在的问题进而针对性解决，促进企业可持续发展。

第二，通过对湖北省工业中小企业现状的调查，分析其人力资源特征以及人力资源竞争力的影响因素，有助于湖北省政府了解到我省工业中小企业的基本现实情况，进而制定相应的扶持政策。