1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景

自改革开放以来，中国高等教育规模不断扩大，为社会培养了大量的高层次人才，促进了社会的迅速发展。但是，中国大学生就业形势日趋严峻，带来了巨大的教育资源浪费，也是一个不争的事实。这一现象不仅潜在地影响着社会的持续发展，也对现实社会的稳定提出了挑战。

自1999年高等教育改革以来，大学生就业问题逐渐成为国家和社会关注的焦点问题之一。就业公平问题也越来越成为政府、社会、高校特别是大学生个人所重视的问题。中国大学生就业形势的严峻表现在多个方面，其中之一便是就业公平的难实现。就业公平是指在就业过程中，对所有求职人员要一视同仁，不能因为某个人的特点或特征，对其有歧视性的行为。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究基本内容

以公共政策科学为切入点，研究美国、加拿大和南非在保障就业公平的问题、举措、经验和反思。公共政策科学发源于美国，盛行于西方发达国家。美加两国在保障就业公共方面，无论是公共政策的实施，还是对于公共政策的理论研究，历史都十分悠久。相关的研究内容不仅体量浩繁，而且十分具有代表性。此外，南非作为一个发展中国家，就业公平方面与我国有诸多相似性，并且对该国就业公平的公共政策研究也十分具有深度。因此，特选取这三个具有代表性和借鉴性的国家作为保障就业公平的公共政策方面的研究对象。

在研究这三个国家就业公平公共政策的基础之上，立足我国国情，借鉴有益经验和理论模型，分析我国在保障就业公平方面的问题，提出促进我国大学生就业公平实现的公共政策。

3. 研究计划与安排

4. 参考文献（12篇以上）

[1]封喜桃.（2004）.中国大学生就业现状分析. 唐山师范学院学报(6).

[2]金南顺，范肇洲.（2011）.中美就业状况比较研究.社会科学战线(6).

[3]程树明.（2011）.新时期大学生就业公平问题研究.（doctoral dissertation天津大学）.