1. 毕业设计（论文）主要内容：

以往研究大多从人力资本理论、资源基础观、社会交换理论等视角考察人力资源实践的作用机制。创新中国背景下, 网络构建导向人力资源实践的研究正处于初期阶段。本研究应从新的视角—奉迎行为, 探讨网络构建导向人力资源柔性对员工主动性行为的影响及其机制。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

（1） 资料要充分，结构要完整，论述要清晰；

（2） 重要数据及引用他人成果要表明出处；

（3） 符合我校毕业论文书写规范；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

（1） 明确论文任务，搜集资料：12月21日 ~ 1月5日；

（2） 搜集资料确定论文大纲：1月6日 ~ 3月13日；

（3） 撰写论文初稿：3月14日 ~ 4月22日；

4. 主要参考文献

sumita ketkar, amp; sett, p. k. (2009). environmental dynamism, human resource flexibility, and firm performance: analysis of a multi-level causal model. international journal of human resource management, 20(5), 1009-1038.

teece, d. j. (2012). dynamic capabilities: routines versus entrepreneurial action. journal of management studies, 49(8), 1395-1401.

teece, d. j., pisano, g., amp; shuen, a. (1999). chapter 6 – dynamic capabilities and strategic management. knowledge amp; strategy, 18(7), 77-115.