1. 毕业设计（论文）主要内容：

1. 分析论文选题背景与意义，并对国内外相关研究进行综述；

2. 广泛查阅文献资料，有效界定“加班意愿”、“领导风格”以及“工作绩效”等概念内涵，并合理设计相关测评（量表）工具；对“加班意愿"、“工作绩效”以及“领导风格”的概念内涵进行界定与分析；

3. 基于相关基础理论和文献研究结果，提出相关假设，建立模型，并实施问卷调查、分析样本数据对模型进行验证；探讨加班意愿对工作绩效的影响，分析领导风格（员工对领导的领导风格的感受）的调节作用；

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1. 阅读相关教材与专著，熟悉人力资源管理和组织行为学的基础理论；

2. 论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

1. 3月12号 完成选题

2. 3月25号 上传开题报告

3. 4月30号 上传毕业论文初稿（阶段性成果/报告一）

4. 主要参考文献

[1] 朱金强, 张丽华. 领导风格对员工绩效的影响:自我监控的调节作用[j]. 现代管理科学, 2015, (11): 97-99

[2] 刘平青, 王雪, 刘冉, 魏霞. 领导风格对工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量[j]. 中国管理科学, 2013(s1): 75-80

[3] 阳毅, 罗紫嫣. 中小企业不同领导风格影响员工情感承诺分析——基于员工情绪智力调节作用的比较[j]. 企业经济, 2017,(4): 141-146