1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1.内容：分析人力资源管理专业的教学问题，及优化策略 2.要求：理论与实践结合；总结可能存在的问题；提出可能的原因；相关因素；提出优化策略，及依据。

2. 参考文献

[1]董临萍，黄维德.人力资源管理课程的案例建设与案例教学[J].化工高等教育，2012(05). [2]曾建权.人力资源管理理论与实务研究[D].天津大学，2013. [3]杨振国.以实践能力为本位的人力资源管理教学改革[J].经济研究导刊，2012，（3）. [4]丁功慈，李素麦.高校人力资源管理课程教学改革探析[J].边疆经济与文化，2012，（8）. [5]范丹.基于应用能力培养的人力资源管理课程实践教学体系研究[J].人力资源管理2013 [6]高毅蓉、高建丽，王新玲，ERP 人力资源管理实务[M].北京：清华大学出版社，2011. [7]赵玉田、田瑞玲，对人力资源管理课程教学的几点思考[J].兰州商学院学报，2001（6）. [8]赵广建，人力资源管理课程改革思考与探索[J].河北广播电视大学学报2006（7）. [9]万永彬，高等教育转型背景下人力资源管理课程教学改革探索[J].河南教育学院学报（哲学社会科学版），2014.5. [10]徐金寿．高技能人才培养”全程式”实践教学体系的构建［Ｊ］．中国高等教育，2008(13)：132-133. [11]付军龙，温恒福，王守纪．大学创新教育论［Ｍ］．北京：科学教育出版社，2012． [12]乔兴旺，纪晓丽．高校经济管理实践教学基地建设研究与实践［Ｍ］．北京：科学出版社，2011 [13] 张宇，和震．职教培养模式转变的路径及推进策略［Ｊ］．教育发展研究，2008(2)：55-57.

3. 毕业设计（论文）进程安排

2018年1月18日前 完成开题报告 2019年4月14日前 确定论文提纲 2019年5月5日前 完成论文初稿 2019年5月19日前 论文初稿修改 2019年5月30日前 论文初稿修改，提交论文二稿 2019年6月5日前 论文定稿，准备答辩