1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）研究的目的和意义

1研究目的

公司是国内优秀的信息通信领域设备与网络解决方案提供商，国家科技部认定的国内光通信领域唯一的“863”计划成果产业化基地、“武汉·中国光谷”龙头企业之一。公司掌握了大批光通信领域核心技术，参与制定国家标准和行业标准200多项。公司是国家基础网络建设的主流供应商，其产品类别涵盖光网络、宽带数据、光纤光缆三大系列，光传输设备和光缆占有率居全国首列，10万套设备在网上稳定运行，50余万皮长公里光缆装备国家基础光缆干线网。2014年11月，通过7.5亿收购旗下南京烽火星空剩余股权，加码信息安全；通过参与武汉地铁2号线、重庆地铁建设等布局信息集成领域，通过与烽火网络的整合进入数据产品领域，通过成立烽火国际公司来整合国际市场资源。公司承担的全球首条80*40gdwdm干线在中国的成功开通标志着我国dwdm的商用水平已达到了世界先进水平。近年来烽火通信迅速发展，人才队伍日益强大，为占领通信领域制高点奠定了人才基础，但由于招聘方面的问题，使得员工流失率也相对较高，本研究在充分考虑公司实际情况的基础上，借鉴国内外前沿理论和实践经验，确定烽火通信招聘过程中出现的问题，构建一整套完善的招聘体系与流程，为公司日后招聘合适的职员提供标准，

2. 研究的基本内容与方案

二、研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

1. 基本内容

   1.绪论

   1.1研究目的与研究意义

   1.2国内外研究综述

   1.3研究内容与研究方法

   2 员工招聘相关理论综述

   2.1 员工招聘的概念及意义

   2.2 员工招聘的一般流程

   2.3 员工招聘的渠道

   3 员工招聘相关理论

   3.1人力资源规划

   3.1 工作分析

   3.1 人岗匹配

   3.2 胜任力模型

   4烽火公司员工招聘现状及分析

   4.1 烽火公司概况

   4.2 烽火公司人力资源现状

   4.3 烽火公司招聘体系存在的问题

   5烽火公司招聘体系优化设计

   5.1明确公司的选人标准

   5.2制定科学合理的招聘流程

   6结论与展望

   （二）研究目标

   通过研究烽火公司光配线事业部的基层操作工的招聘流程，对公司以后招聘甄选和的培训操作工提供了理论依据，以达到提高人力资源管理效率，进而提高人力资源部门工作绩效和提高公司市场占有率的目的。

   （三）拟采用的技术方案和措施

   1研究方法

   在研究方法上，本文遵循理论与实际相结合的原则，采用定性与定量相结合的方法。

   定性分析法：采用比较分析法、系统分析法考察相关学者的思想与理论，发现当前研究的热点、不足，寻找本文的研究切入点。

   调查研究法：首先对行为事件访谈选定了访谈对象，然后根据文献收集的资料，编制了访谈大纲，采用 STAR 原则，实施了访谈。采取自编问卷的形式，在行为事件访谈之后，根据得到的胜任力指标，进行了调查问卷的编制，。

2. 研究框架

3. 
   

4. 
   

   
   

   	第一章 绪论 聚焦研究问题、确定研究框架与技术路线
   		第六章 结论与展望 总结贡献及不足

   
   

3. 研究计划与安排

2016.12.30之前：完成毕业设计选题；

2017.03.25之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2017.05.06之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

1. 张晓亮.x集团招聘问题诊断与改进研究[d].湖南师范大学,2016

2. 李然.a公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究[d].大连海事大学,2016

   剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付