1. 毕业设计（论文）的内容和要求

企业领导者作为企业文化的塑造者，对企业的发展有着深远的影响，同时企业文化的确立也会对领导者的领导风格产生影响。

正如沙因所说”组织文化与领导力是一枚硬币的正反面”，企业文化的稳定性也来源于领导者之间的领导风格的传承，两者互相影响。

本次研究以福耀集团为例，通过收集二手资料，采用定性分析法以及对数据进行编码等方法，根据福耀集团的发展历史，从组织文化发展以及企业领导人视角，探究福耀集团企业文化的形成

2. 参考文献

[1]埃德加H#8226;沙因(Edgar H. Schein).组织文化与领导力[M].章凯、罗文豪、朱超威等译.第四版.北京：中国人民大学出版社，2011. [2]埃德加H#8226;沙因(Edgar H. Schein).企业文化生存指南[M].郝继涛译.北京：机械工业出版社，2005. [3]陈春花.企业文化的改造与创新[J].北京大学学报(哲学社会科学版),1999(03):51-56. [4]陈维政,忻蓉,王安逸.企业文化与领导风格的协同性实证研究[J].管理世界,2004(02):75-83 155-156. [5]黎永泰.企业文化管理初探[J].管理世界,2001(04):163-172. [6]李成彦.组织文化研究综述[J].学术交流,2006(06):183-185. [7]陈传明,张敏.企业文化的刚性特征:分析与测度[J].管理世界,2005(06):101-106 172. [8]邢以群,叶王海.企业文化演化过程及其影响因素探析[J].浙江大学学报(人文社会科学版),2006(02):5-11. [9]赵曙明,毛智勇.中美日欧企业文化比较及跨文化管理[J].管理世界,1993(06):155-157.

3. 毕业设计（论文）进程安排

起讫日期 设计（论文）各阶段工作内容 备 注 18.12.2前 明确毕业论文选题 18.12.20前 向学生下达任务指导书、熟悉论文管理系统 19.1.8前 完成开题报告写作 19.4.10前 完成论文大纲 19.5.10前 毕业论文初稿 19.5.2-5.10 毕业论文中期检查 19.5.11-5.20 修改毕业论文定稿 19.6.1前 完成英文翻译 19.6.2-6.8 完善规范毕业论文、确定正式稿、提交打印稿