最低工资制度是国家通过立法的形式干预企业工资分配的一种制度。

该制度规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业和雇主必须支付给劳动者的最低劳动报酬。

最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。

该制度设计是为了保障低收入劳动者生活，但是在实施中却引来了很多的争论。

因此关于最低工资相关问题的研究一直是学者们的关注点所在，国内外也有很多相关的研究成果。

一、最低工资理论文献综述 （一）国外最低工资理论综述 国外的学者对于最低工资的研究主要包括失业效应模型、两部门模型、企业反应模型、人力资本投资模型、效率工资模型以及搜寻#8212;匹配模型等。

失业模型由Stigler（1946）提出，失业模型认为政府制定最低工资制度是对劳动市场的一种干预。

由于最低工资高于市场均衡工资，因而会导致企业减少对劳动力的需求，导致失业人数增加。

同时最低工资的也存在缺陷，其在竞争性的劳动力市场环境下会对低收入劳动者阶层的福利有所损害，并且在买方垄断的市场环境下，由于实行一个合意的最低工资表(一个依据行业特点、企业特点、时间不同而制定的完整最低工资计划)所需的信息难以收集，政府很难通过最低工资计划造福于劳动者[1]。

两部门模型包含受最低工资制度规制和未受规制两个方面。