1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

最低工资制度是国家通过立法的形式干预企业工资分配的一种制度。

该制度规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业和雇主必须支付给劳动者的最低劳动报酬。

最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究问题： 现有文献资料对最低工资相关问题的研究总结，包括最低工资的理论研究，最低工资标准的影响因素，最低工资标准的测定，最低工资的经济、社会效应等。

从学术界现有的资料入手，整理分析最低工资制度实施的意义与作用，了解我国现行最低工资制度的现状与所存在的问题。

研究手段： 文献法：通过查阅和搜索相关文献资料和网站，广泛收集与最低工资关联的理论研究成果，力图掌握该领域的最新发展动态，将之作为理论研究基础，然后对所收集的与研究问题有关的理论与知识进行整理，在充分分析前人的研究成果和明确不足的基础上进行研究展望。