1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 随着知识经济时代的到来，民营企业要想得到更好的发展，就必须将目光聚焦到人力资源模式的管理和开发上，学习西方先进人力资源管理模式的经验，结合本土企业的实际情况，切实做好人力资源的管理。

本研究通过对国内当前各民营企业内部的人力资源管理模式的现状进行详细的调查，探析其存在的问题，并针对相应的问题，提出有效的解决策略。

本研究所收集的资料范围主要包括图书馆内相关著作以及网络中相关资料等，所收集的资料来源主要通过中国期刊网全文数据库、学位论文全文数据库、中国知网等。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 首先对民营企业进行界定，然后论述了民营企业的生产背景及发展历程，通过与国有企业进行比较论证民营企业人力资源管理模式方面的特殊性，包括优势和难题。

分析我国民营企业人力资源管理的现状。

选取民营企业a公司为案例对其进行人力资源现状的分析，总结出民营企业中人力资源管理上普遍存在的问题，并探寻产生这些问题的原因，为下一步思考对策奠定基础。