文 献 综 述 高层次科研人才是一个国家应对日趋激烈的国际竞争的主导因素。

高校青年科研人才处在知识积累和科研活动最为活跃的时期，这是高层次人才成长的关键时期。

科技人员的履历是其职业生涯的历史写照，记录了科研人员的成长历程，包括教育、学术、职位变迁、科研产出、荣获资助及荣誉等数据，信息量极为丰富。

美国佐治亚理工大学 1996 年设立了 ＲVM( research value mapping) 项目，是履历研究的拓荒实验。

经过不断发展，履历分析已经被成功地用来研究人才特征、人才成长路径、职业模式和人才流动。

国内基于科研人员履历的相关研究较少，只有中国科学院周建中与他人合著的两篇文献。

其一是关于科技政策研究中履历分析方法的综述，另一篇是以”长江学者”、”百人计划”入选者及”杰出青年科学基金”获得者的职业履历为基础，对其特征进行的描述性统计。

中国科学技术信息研究所的田瑞强发表了三篇基于履历分析的文献，其一是基于履历信息的高层次科技人才成长与流动模式研究，另外两篇分别从生存风险视角和社会网络视角对海外高层次人次的成长进行研究。

东南大学的张烨通过定性和定量相结合的研究方式,以学术生命周期理论、人才成才规律体系为指导,选取1994-2013年管理学部国家杰出青年科学基金获得者作为实证研究的对象,依托CV方法和文献计量等研究方法,开展个体属性和科研轨迹两个层面的特征研究。

高校青年科研人才处在知识积累和科研活动最为活跃的时期，这是高层次人才成长的关键时期。