1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、选题意义 人力资源是企业内部最重要、最宝贵的资源，企业其他资源的配置及利用都需要依靠人力资源的安排，人力资源是所有其他资源的支配者与调控者，带动了整个企业的发展，起着举足轻重的作用，因此被称为企业的”第一资源”。

岗位是人力资源的载体，企业通过对岗位的管理过程实现对人力资源的管理。

企业的岗位管理就是通过测试、选拔及聘用，将符合岗位要求并适合企业发展的人才合理、科学地安排在其适合的岗位上，并对其进行培训、绩效考核、薪酬回馈、职位调整等一系列管理活动，实现对岗位所在员工的综合管理。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究方法 为了使研究更有意义，研究的结果更具真实性和借鉴性，在整个研究过程中将综 合考虑各种方法的科学性和局限性，采用理论研究和案例研究相结合的方式，并且更 为偏重于案例研究方面。

理论研究方面主要是大量阅读现有相关文献资料；案例研究则 是选择五个外资企业：adidas、lego、google、disney、sony作为研究对象。

通过关键词 提取、归类、词频统计、数据分析、简单的案例分析手段来进行有效科学的分析。