1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、理论视角 个人-环境匹配理论（person-environment fit theory, pef）衡量的是个人特征和其所处环境的匹配程度。

个人-环境匹配理论的起源可追溯到parsons的人-职匹配理论。

parsons（1909）提出在择业时要选择与人格特征相匹配的职业。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究背景和问题 截至2017年底，我国民营企业的数量超过2700万家，民营经济占gdp的比重超过了60％，撑起了我国经济的”半壁江山”。

随着社会经济的发展，人力资源的作用越来越明显。

企业与企业之间的竞争，就是人才的竞争。