1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 文化是社会学习的产物，是深层次的、广博的、稳定的抽象概念。

它既能够表现在每个人的行为方式中，又是一种具有影响力的背景结构，潜移默化的对人施加影响。

这也就足以说明文化对社会、对组织、对个人的巨大影响力。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究问题和研究方法 企业领导者作为企业文化的塑造者，对企业的发展有着深远的影响，同时企业文化的确立也会对领导者的领导风格产生影响。

当企业在发展过程中出现合并、跨国经营等商业活动时，企业领导人则需要推动企业文化进行变革以保障企业的可持续发展。

正如沙因所说”组织文化与领导力是一枚硬币的正反面”，企业文化的稳定性也来源于领导者之间的领导风格的传承，两者互相影响。