1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着全球化的迅速发展，工作场所的多元文化特征越来越明显，大多数跨国公司越来越依赖于跨文化团队来完成复杂的工作任务。

在跨文化团队中，多元文化可以增加团队的创造力，促使成员更好地相互了解，有助于提高团队决策的质量；而由于成员间的文化差异，管理不当的跨文化团队容易缺乏柔性，改革创新，在优胜劣汰的市场竞争大潮中立于不败之地都有重要作用。

经济全球化、知识经济以及区域经济一体化的格局，为企业营造了动荡的商业环境，机遇与挑战并存。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《跨文化背景下员工创造力的激发：培训设计的角度》为题，研究了跨文化背景下创造力的重要作用，以及如何从培训设计的层面去激发员工的创造力，从而为企业实现效益。

二、研究的内容和意义 创造力对于跨国企业而言并不是什么新概念。

但是在当前信息化的背景下，员工创造力的作用得到了空前的强化。