文 献 综 述 一、研究背景 从谷歌、百度等搜索引擎的诞生普及，到工业机器人、手机语音管家等产品的广泛使用，再到AlphaGo、无人驾驶汽车的问世，人工智能技术摘下了它的神秘面纱，逐渐渗透到人们生活的方方面面。

二十一世纪以来，人工智能迎来了它的黄金时代，各行各业都在积极使用这项日臻完善的技术。

毋庸置疑，人工智能给人们特别是一些企业用户带来了巨大的便利，从一些最基础的计算机工具到目前最先进的大数据分析系统，都为企业的经营、社会经济的发展提供了很大的帮助。

人工智能对社会上各个行业的帮助和提升作用显而易见，那么它对每个行业中的从业者是否也有这样的影响呢？本文就将从人工智能对专业从业者的影响这个方面入手，进行人工智能背景下HR专业人员职业生涯管理研究。

二、文献回顾 1.与人工智能相关的理论基础 （1）人工智能的概念及发展 人工智能（AI）是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术以及应用系统的一门技术科学，该领域包括机器人、语言图像识别、专家系统等[1]。

从1956年正式提出”人工智能”这一术语开始，科学家们对其的探索就从未停止。

美国作为信息技术的起源地，一直引领着全球人工智能的发展，许多高新技术公司比如微软、亚马逊、苹果等更是将人工智能的开发和应用作为核心项目。

除美国外，欧盟、日本、英国、韩国等国家和国际组织都先后发布了多项人工智能相关计划[2.3]。

在中国，由于《中国制造2015》这一以人工智能为主要内涵的行动纲领的颁布，AI的应用渠道和范围正在大幅拓展[4]。

可以说，人工智能已成为国际主要经济体的开发重点，人工智能的大范围应用已是不可阻挡的时代潮流。