1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

2016年3月，deep mind研发的alpha go在围棋人机大战中，以4∶1击败韩国职业九段棋手李世石。2017年5月，alpha go以3∶0战胜中国围棋职业九段、当时围棋等级分排名世界第一的棋手柯洁。同类事件在短期内集中出现，这让人工智能广泛地为世人所熟知，整个人工智能市场也像是被引燃了导火线，开始了新一轮的爆发。从此，人工智能在应用领域加速发展。^[1]

一、人工智能

人工智能（artificial intelligence，简称ai）是指通过开发像人类一样会自动思考并能快速做出最佳决策的智能机器或系统，为人类提供各种优质服务，从而创造更多的社会财富并提供更优越的生活条件。^[2]john mccarthy将其定义为”制造智能化机器的相关科学和工程”。^[3]对此我们可以理解为”研究能否实现、如何实现这样的智能系统的科学知识和研究领域”。在此基础上，著名研究型大学mit的温斯顿解释为”人工智能是解决如何让计算机完成之前由人类才能完成的工作”。^[4]

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究内容

近几年来，人工智能得到了飞速发展。人工智能的发展经历了缓慢和快速两个阶段。中国政府为鼓励人工智能在应用领域的发展出台了一系列政策。在这一时代背景下，人力资源工作必然会被人工智能部分替代，但又不会被完全替代。为了顺应时代发展，人力资源工作者必须接受并引领人工智能在人力资源管理领域的应用与发展，驾驭人工智能进行人力资源管理工作。

本文主要研究的是在人工智能飞速发展的背景下人力资源管理中的一个重要组成部分绩效管理。研究内容包括绩效管理所受到的冲击，以及提出应对措施。

二、研究方法

采用文献研究方法，参考人工智能和绩效管理相关理论著作和文献、资料，借鉴国际、国内、业内、业外专家、学者对绩效管理尤其是人工智能与绩效管理关系的研究成果和理论见解，结合经济学和管理学对企业绩效管理进行研究。