1. 毕业设计（论文）的内容和要求

毕业论文的内容：

本课题属于综合类论文，具有较强的现实意义。与薪酬沟通和能力薪酬体系相关的文献资料来源较多，研究成果丰富，文献收集工作相对比较方便。作者在进行资料梳理和文献回顾时，还需要收集和整理案例、数据等相关资料，并能理论联系实践，进行针对性的案例分析等。本课题可以先从文献回顾开始，在总结已有研究成果的基础之上，定位论文的研究内容、研究思路和研究方法，然后结合案例分析等方法得出对企业管理实践具有指导意义的对策建议。

2. 参考文献

1、查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著。

2、检索和梳理与课题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文等，并收集论证分析所需的案例和数据等。

3. 毕业设计（论文）进程安排

1、启动阶段（2018年12月21日前）：确定课题，下达任务书，查阅文献，搜集资料。

2、开题阶段（2019年1月18日前）：完成文献综述、开题报告和英文翻译等。

3、实施阶段（2019年6月3日前）：进行毕业论文的写作、修改、完善的工作。