1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 随着二胎政策的出台，对职业女性造成了很大的影响，同时企业将面临企业用人成本增加、女性员工工作疏离感增加、企业人力资源实现不了有效配置等问题。

现代女性在职场中已经起到十分重要的作用，当前市场竞争环境越来越激烈，基于组织自身生存和发展的需要，对女性员工工作疏离感进行深入探讨非常有必要。

本研究从人力资源管理的角度，对二胎政策背景下的女性员工工作疏离感产生原因和形成过程进行分析，并提出相应的解决对策，以提高女性员工工作绩效。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 本文针对二胎政策背景下女性员工工作积极性不高的问题，探讨二胎政策背景下的女性员工工作疏离感的产生原因和形成过程，旨在提高女性员工工作效率和工作绩效，分析产生原因提出相应的解决或改善策略，为组织提供有针对性的管理对策，以达到改善女性员工工作绩效的目的。

二、研究手段 1、文献分析法 在中国知网分别以”工作疏离感”、”女性员工”、”二胎政策背景”三个关键词检索文献，搜集与本课题相关的文献，文献具体要求是近三年发表的文章应占七成以上，2010年以后发表的文章占八成以上，二胎政策背景的相关文献的来源应以管理学期刊为主。

2、访谈法 选取南京地区3家企业的10名女性员工为访谈对象，依据调查的具体情况，在选择具体访谈对象时需要考虑访谈她们的公司性质、年龄、婚育情况以及婚育意愿。