1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

如今的时代是知识经济时代，而人是知识的最主要载体，所以与其说现在企业之间的竞争是知识、产品、市场的竞争，归根结底，不如说是人才的竞争。薪酬作为员工和企业之间最有效的沟通渠道之一，对于如何吸引人才、保留人才都有着重要意义，于是对薪酬的管理也就成了人力资源管理乃至企业管理的重要内容。在薪酬体系中，能力薪酬体系正是时下热点，而薪酬沟通又是薪酬管理中常常会被忽视的地方，国内外对二者的也进行了很多研究。

1. 薪酬沟通的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题

对于能力薪酬体系和薪酬沟通的研究还有很大的学术黑洞，并且在企业管理实践中，实施能力薪酬体系的企业少之又少，这些企业对于薪酬沟通也是很少重视，本文则针对能力薪酬体系和薪酬沟通，将二者联系起来，探讨能力薪酬体系下的薪酬沟通与传统的职位薪酬体系以及技能薪酬体系有何区别？另外，鉴于实践应用较少，本文也会通过问卷调查法，对能力薪酬体系下薪酬沟通的实践应用方法进行探索，并检测这一应用的激励效果。

二、研究手段