1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

薪酬调查就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。

薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题

薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。薪酬体系薪酬规制成为人力资源管理与创新的研究焦点，同时换转为企业之间争夺劳动力资源的不可忽视的有效途径。针对薪酬调查和绩效薪酬体系进行相关研究和分析，要了解两者之间的作用关系，对薪酬调查在绩效薪酬体系中的作用研究进一步的深化研究。

二、研究手段