1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、管培生项目研究现状 经济全球化的发展必然将带动中国经济与世界经济的接轨，企业间的竞争也日益激烈，企业环境和竞争对手都呈现出了动态化、多元化的特点，这使得企业对人才的重视程度也随之提高，管理培训生项目（management trainee program，简称mtp）也犹然成为一个帮助企业获取高素质管理人才的重要工具。

管理培训生的概念和制度最先是由跨国大型企业展开研究和实践的，例如：联合利华、汇丰、强生等。

随之诸多国内外企业也开始对此进行效仿，用以企业的人才开发、人才培养和人才储备，并产生了一系列关于管理培训生的制度和方法。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题 南京w公司”青育计划”管培生项目由2017年成立，实施时间不长，制度方面不成熟，人力资源部门和学习开发部对于项目还在探索过程中。

本论文遵循”提出问题#8212;分析问题#8212;解决问题”这一思路，以南京w企业管培生项目培训管理中出现的一系列问题为切入点，例如导师制教学如何才能更快更好地带领管培生走上工作正规，制定怎样的跟踪反馈体系才能及时地得到管培生的最新情况等。

结合当前培训管理的相关理论知识，深入地分析引起这些问题的成因，并有针对性地提出了相应的改进措施和建议。