1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 随着市场经济的不断发展，企业面临着前所未有的机遇和挑战。

为了增强企业竞争力，构建一套行之有效的绩效考核体系，成为人力资源管理中不可或缺的重要环节。

然而，很多企业实施绩效考核的成效却不甚理想。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 企业绩效考核一直是人力资源管理中重要的内容，它能使企业降低成本，提高效率，留住人才，不用花费大量时间在人力资源管理工作中，还能实现留住人才和规避风险的目的。

论文以《外贸企业绩效考核研究》为题，论述外贸企业绩效考核的存在问题，在此基础上，结合外贸企业的特点，探讨未来外贸企业绩效考核的策略，以及在新的模式下如何制定全新的外贸企业绩效考核制度，使人力资源效率最大化，控制人力资源成本。

二、研究方法 1.文献分析法。