一、引言 在新技术迅速发展的今天，人工智能逐渐走进了我们的生活和工作，且人工智能的发展已经深入到社会诸多领域带来深刻变革。

我国政府为了鼓励人工智能的应用出台了一系列政策，在这一背景下，人工智能必将取代一部分人力资源工作，比如员工招聘。

为了顺应时代发展，招聘人员必须接受并引领人工智能在员工招聘领域的应用和发展，驾驭人工智能进行招聘工作。

二、人工智能技术主要研究方向 所谓人工智能就是指让机器有和普通人类一样的思想和思维，可以像人类一样思考，从而可以胜任某些”岗位”来完成人类的工作，同时对其提出要求完成工作既要快又要好，通过人工智能要让机器至少等于人类甚至超越人类（王伟琪，2017）。

现阶段人工智能的应用场景不断扩展：在移动互联网领域、智能制造领域、金融领域、电力领域等均有变革，综合来看，人工智能技术由于其特有的学习能力、适应能力以及并行计算能力等优势，能够面对复杂系统问题求解和大规模数据分析建模，从而得出更加可靠和具有预见性的计算结果（贺倩，2017）。

人工智能是计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器，该领域的主要研究包括图像识别、自然语言处理、数据挖掘、深度学习等。

图像识别技术是信息时代的一门重要的技术，其产生目的是为了让计算机代替人类去处理大量的物理信息。

图像识别技术的过程分为信息的获取、预处理、特征抽取和选择、分类器设计和分类决策。

图像是人类获取和交换信息的主要来源，因此与图像相关的图像识别技术必定也是未来的研究重点（季秀怡，2016）。

自然语言处理的重要目的就是为了实现机器对自然语言一定程度的理解奠定必要的基础。